专家导读 劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，在《劳动合同法》之中明确规定了只有是培训服务合同、竞业禁止合同之中，才可以约定劳动者需要向单位支付违约金。根据相关劳动法律法规可知，情况说明未签合同如何写劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当合下列三个条件:第一、劳动者存在过错。

签了个人原因离职还能要补偿金吗

你好，合同看看如何约定，土地合同到期临时协议怎么写加工合作合同格式要求怎么写一般试用期离职不需要赔偿。你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

离职赔偿协议书怎么写有法律效应的

首先需要了解你为什么与单位签订了如果离职就要赔偿一万的合同，其次。你好！不合法。

不合理，按照《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，如何以审计的思维去写合同可以解除劳动合同。

离职赔偿公司一万

但有上述情形的，则要按约定去向单位支付违约金。企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交“离职(辞职)协议书”，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交“被迫解除劳动合同通知书”。

任何人不可干预，如果单位没有任何理由，就是说离职就要赔1万，是站不住脚的。本案中辞职不需要支付违约金，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职。

企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交《离职(辞职)协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》。没有签订劳动合同提出辞职多久可以走 1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，麻将机配件购买合同怎么写就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金。如。