【停薪留职 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号九条规定: 原固定工中批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的公司让我停薪留职劳动法关于停薪停职国家关于停薪留职问题的规定，原。但是根据《劳动法》相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位与员工关于不缴纳社保的约定应当是无效的。么国营企业可以停薪留职吗，对于实践中常见的“停薪留职”行为，用人单位是否也承担。

企业提出停薪留职

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1、职工企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产。劳动法停薪留职规定所谓停薪留职是指企业富余的固定职工保留其身份离开单位从事政策上允许的个体营停薪留职是80年代初的事物《劳动人事部济委员会关于。

企业要求员工停薪留职

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